Avenant.pdf, document Adobe Acrobat concours onf 427.5 KB, la CFE-CGC a refusé la proposition d'accord de l'entreprise qui conduisait à verser une PPP de 100 en moyenne par salarié, cela dans un contexte de déséquilibre entre la politique salariale et de versement de dividendes.
La CFE-CGC est favorable à cette logique cohérente avec son approche gagnant-gagnant de la relation sociale : amener chacun à contribuer personnellement au maximum à la réussite économique de son entreprise pour puy du fou promo famille en recevoir une part équitable sous forme de participation aux bénéfices.
L'accord a pour objet de fixer la nature et les modalités de gestion des droits des membres du personnel du Groupe sur la réserve spéciale de participation qui sera constituée à leur profil.pdf, document Adobe Acrobat 726.3 KB, avenant à l'accord de participation.
Un nouvel accord est en cours de négociation pour les 3 prochaines années: 2014 à 2016.Pas d'accord d'entreprise, la revalorisation 2014 proposée par l'entreprise est en moyenne.3 pour les agents et collaborateurs.3 pour les cadres.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni m ni Michelin.Pour corriger ou compléter les avantages de Michelin, contactez-nous.La CFE-CGC sest opposée à la volonté de lentreprise dintroduire un critère sur labsentéisme, mais sest heurtée à un diktat : vous signez avec labsentéisme ou vous perdez 5 dintéressement.La CFE-CGC a proposé, négocié et obtenu en 2011 que la participation soit calculée de manière dérogatoire, en se basant sur le résultat dexploitation, et non pas sur le bénéfice des sociétés françaises du groupe, lequel était fréquemment nul ou largement amputé par les coûts.



Les avantages des salariés Michelin : jusqu'à 9 à 11 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 0 à 1020 de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, salle de sport, culture et sport,.
Accord collectif de Groupe du 03/112/2013 relatif au régime de prévoyance décès, Invalidité, Incapacité des salariés.
Accord a pour objet de définir les conditions d'application du nouveau régime à adhésion obligatoire des frais de soins de santé des salariés actifs.Lentreprise a porte ouverte pour déployer le critère absentéisme dans une approche positive (rechercher et améliorer les facteurs liés aux organisations du travail, aux relations humaines au travail et aux comportements individuels) ou coercitive comme elle la fait dans un passé récent pour les accidents.Procés verbal de désaccord relatif au versement d'une prime de partage des profits au titre de l'exercice 2012 Les parties signataires font le constat de léchec de cette 2éme négociation, la proposition de l'entreprise sera donc appliquée par décision unilatérale.Nous suivrons lentreprise si elle choisit la première approche et nous opposerons ferment à elle si elle choisit la seconde., accord d'entreprise signé.Déposez votre candidature et bénéficiez des avantages des collaborateurs de Michelin.Postuler et travailler chez Michelin, voici une sélection d'offres d'emplois proposées par Michelin.




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